Het heeft best een behoorlijke tijd geduurd maar in juli was het dan toch zover: de ABU en NBBU komen met één cao. Werknemersorganisaties (FNV, CNV Vakmensen, De Unie en LBV) en werkgeversorganisaties (ABU en NBBU) in de uitzendbranche hebben voor de cao’s een onderhandelingsresultaat bereikt. Dit resulteert per 1 september 2019 in een nieuwe cao voor de ABU en de NBBU met daarin een aantal wijzigingen ten opzichte van de huidige cao’s. Vervolgens worden per 30 december 2019 twee geheel vernieuwde en geharmoniseerde cao’s ingevoerd met gelijkluidende afspraken. Vanaf dan gelden voor alle uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden. Wat gaat er veranderen?
Om te voorkomen dat de uitzendkracht door overplaatsing naar een andere uitzendonderneming zijn rechten verliest, wordt een tweetal antimisbruikbepalingen aan de cao’s toegevoegd:
Ook worden er aantal wijzigingen doorgevoerd in de beloning. De wijzigingen gaan in per 2 september omdat het makkelijker is om een wijziging door te voeren op een maandag. De wijzigingen zijn als volgt:
Vanaf 30 december a.s. veranderen de cao’s volledig en kennen we vanaf dan nog maar 1 cao voor alle uitzendkrachten in Nederland. Wat er precies in komt te staan moeten we nog afwachten. Klik hier voor de tekst van het onderhandelingsresultaat. Bij zowel de ABU als NBBU zijn voorlichtingsbijeenkomsten te bezoeken waar de nieuwe cao wordt uitgelegd.
Stuur uw gegevens naar onze specialist en we nemen zo spoedig
mogelijk contact op met u. Of bel ons op 026 351 23 88