Payrolling om te concurreren op arbeidsvoorwaarden? Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans

Het doel van het Wetsvoorstel in Balans is onder andere: gelijk loon voor gelijk werk. Dit is ook in lijn met het akkoord wat eerder door de Europese Unie is gesloten, waarin is afgesproken dat vanaf 2021 ook hetzelfde loon betaald moet worden als Europese werknemers tijdelijk in een ander EU-land werken. De regering is echter van mening dat payrollconstructies worden gebruikt (of misbruikt) om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Daarom worden hiervoor in het wetsvoorstel maatregelen getroffen, die gevolgen kunnen hebben voor veel payrollondernemingen.

Payrollconstructie om goedkoper uit te zijn?

Uit onderzoeken in opdracht van Kabinet Rutte II en III is gebleken dat er payrollconstructies bestaan met als doel om goedkoper uit te zijn in arbeidsvoorwaarden. Zo is gebleken dat medewerkers die bij een payrollonderneming zijn ondergebracht vaak onder een andere cao worden uitbetaald en een lager loon ontvangen dan de medewerkers in dienst van de werkgever. Dit zit hem vaak met name in de secundaire arbeidsvoorwaarden, eenmalige uitkeringen, pensioen, bovenwettelijke vakantiedagen en bovenwettelijke aanvulling bij ziekte. Zo kan het zijn dat een payrollwerknemer slechtere arbeidsvoorwaarden heeft dan zijn collega in dezelfde functie die in dienst is van de opdrachtgever. Het is de bedoeling dat daar met de Wet Arbeidsmarkt in Balans een einde aan komt. In ons vorige nieuwsbericht heeft u kunnen lezen wat exact de voorstellen zijn omtrent payrolling.