Per 01 januari 2022 zijn de WW-premies verlaagd en is de herzieningssituatie weer terug bij het oude. Dit betekent dat werkgevers de lage WW-premie weer moeten herzien bij meer dan 30% overwerk.
De tijdelijke coronamaatregel waarbij geen herziening van de lage WW-premie plaatsvond bij overwerk, is per 01 januari 2022 vervallen. In 2022 moeten werkgevers de lage WW-premie herzien wanneer ze meer dan 30% extra uren verlonen dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Met terugwerkende kracht betalen werkgevers dan de hoge WW-premie. Dit geldt niet bij arbeidscontracten van minimaal 35 uur in de week.
Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in januari 2020, is de WW-premie verdeelt in een laag tarief voor vaste contracten en een hoog tarief voor flexibele contracten. De tarieven zijn met ingang van 2022 als volgt:
Bekijk alle tarieven, bedragen en percentages loonheffingen.
Neem contact op met onze specialist.
Stuur uw gegevens naar onze specialist en we nemen zo spoedig
mogelijk contact op met u. Of bel ons op 026 351 23 88
Stuur uw gegevens naar onze specialist en we nemen zo spoedig
mogelijk contact op met u. Of bel ons op 026 351 23 88
